تاثیر رهبری تحول آفرین و ویژگی های شخصیتی بر نگرش شغلی کارکنان از طریق معادلات ساختاری

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و ویژگی های شخصیتی بر نگرش شغلی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با پایایی 0/870، پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی نیو و همکاران (1985) با پایایی 0/911 و همچنین پرسشنامه نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران (1390 ) با پایایی 0/920 بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از این بود که رهبری تحول آفرین و ویژگی های شخصیتی بر نگرش شغلی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، ویژگی های شخصیتی ، نگرش شغلی