بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی (مورد مطالعه: کارشناسان و مدیران پالایشگاه آبادان)

اهمیت نیروی انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست. اطلاق عنوان سرمایه های متحرک به منابع انسانی در سیستم های مدیریتی، نشان دهنده توجه عمیق مکاتب نوین به این سرمایه سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی و تعیین تاثیر تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر ماندگاری شغلی خارجی از طریق پرسشنامه بود. از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش، توصیفی علی از شاخه تحقیقات میدانی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری متشکل از 700 نفر از مدیران و کارشناسان پالایشگاه آبادان بود که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان حجم نمونه، 842 نفر انتخاب گردید. پایایی آن با مقدار ضریب الفای کرونباخ تایید گردید و با استفاده از تحلیل عاملی، روایی مدل تحقیق نیز آزمون و مورد تایید قرار گرفت. بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزار آماری SPSS و Amos انجام شد. به منظور ارزیابی تاثیر بین تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی بر تمایل به ترک شغل با متغیر میانجی ماندگاری شغلی از رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که β=0/90 و مقدار بحرانی 7/08 = ضریبt گزارش شده بزرگتر از 1/96 می باشد، بنابراین متغیر پیش بین تعهد سازمانی مبتنی بر فعالیت های منابع انسانی می تواند متغیر ملاک ماندگاری شغلی خارجی را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید. در نتیجه با اطمینان 95% این فرضیه تایید می گردد. همچنین نتایج بدست آمده β=0/031 و مقدار بحرانی 1/25 = ضریبt گزارش شده که بزرگتر از 1/96 می باشد، بنابراین متغیر پیش بین ماندگاری شغلی خارجی نمی تواند متغیر ملاک تمایل به ترک شغل را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید.

کلیدواژه ها:

ماندگاری شغلی خارجی ، منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، پالایشگاه آبادان