بررسی علل و عوامل درخواست های بازنشستگی زود هنگام کارکنان و رابطه آن با میزان انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان تامین اجتماعی استان مازندران)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 665

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMRH01_068

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی علل و عوامل درخواست های بازنشستگی زود هنگام کارکنان و رابطه آن با میزان انگیزش کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران در سال 1394 تشکیل می دهند که تعداد آنها 880 نفر می باشد. حجم نمونه از جامعه مورد نظر طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 269 نفر محاسبه شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت پذیرفته است. به منظور جمع آو.ری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شدو روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد بازنشستگی پیش از موعد با انگیزش کارکنان تامین اجتماعی استان مازندران رابطه دارد. همچنین نتایج نشان داد که نحوه مدیریت، نارضایتی شغلی، عدم رعایت بهداشت، عدم رضایت کافی، عدم امنیت و یکنواختی محیط بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

نحوه مدیریت ، نارضایتی شغلی ، عدم رعایت بهداشت ، عدم رضایت کافی ، عدم امنیت و یکنواختی محیط ، بازنشستگی پیش از موعد

نویسندگان

مهران عمادی ازوجی

استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر

محمداسماعیل محمدنژاد رمدانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر