تدوین استراتژی منابع انسانی دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل

در سالهای اخیر منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و عاملی استراتژیک برای اداره هر سازمانی به شمارمی رود.پژوهش حاضر به منظور تدوین استراتژی منابع انسانی در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل انجام گرفته است این مقاله از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و از نظر ماهیت و روش نیز یک تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد . داده های مقالهاز طریق پرسشنامه ، مصاحبه با کارشناسان دانشگاه و نیز مطالعه گزارش های موجود استخراج گردیده است .برای تدوین استراتژی منابع انسانی از روش تجزیه و تحلیلPEST و SWOTاستفاده شده است .بر اساس نتایج مقاله ، دانشگاه مورد مطالعه درفرآیندهای ورودی و نگه داری منابع انسانی از نظر عوامل داخلی و خارجی از وضعیت مناسبی برخوردار بوده و بالاتر از حد متوسط است،زیرا جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی و خارجی از2/5 بیشتر است . در فرآیند خروجی منابع انسانی از نظر عوامل داخلی و خارجی وضع مناسبی ندارد و پایین تر از حد متوسط است،زیرا جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی و خارجی کمتر از 2/5 است .بنابراین بهتر است دانشگاه در فرآیند ورودی و نگه داری منابع انسانی استراتژی های تهاجمی ودر فرآیندهای خروجی منابع انسانی استراتژیهای تدافعی را مورد تاکید قرار دهد .یافته های مقاله,مبین این نکته است که دانشگاه مورد مطالعه با اجرای موفق استراتژی های پیشنهادی می تواند موجب هم افزایی فعالیت ها و ایجاد انسجام و هم آهنگی بین سیاست های منابع انسانی با استراتژی های کلی دانشگاه گردد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، تجزیه و تحلیلSWOT/تجزیه و تحلیل PEST