ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی کارکنان شهرداری همدان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: SPES01_355
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 154
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی کارکنان شهرداری همدان

عبداله سهرابی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی – گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
کامبیز حمیدی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران.

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی کارکنان شهرداری همدان پرداخته شده است. این تحقیق از نوع تحقیقات کمی و توصیفی می باشد و از روش غیر آزمایشگاهی است. جامعه آماری این تحقیق عبارتند از کلیه کارکنان شهرداری همدان می باشند که تعداد آنها 1156 نفر می باشد. که حجم افراد نمونه براساس جدول مورگان و همکاران 291 نفر می باشند. که ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که روایی سوالات پرسشنامه روایی منطقی و برای پایایی آن از آزمون آلفا کرونباخ استفاده شده است که برای آزمون فرضیه ها از آزمون های رگرسیون و فریدمن استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با رفتار شهروندی کارکنان شهرداری همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و بیشترین میانگین را در بین ابعاد رهبری تحول آفرین، ملاحظات فردی دارد و ترغیب ذهنی از قابلیت پیش بینی رفتار شهروندی کارکنان شهرداری همدان برخوردار است و سایر ابعاد از این قابلیت برخوردار نیستند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی، شهرداری همدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPES01_355 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/672633/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سهرابی، عبداله و حمیدی، کامبیز،1396،بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی کارکنان شهرداری همدان،اولین همایش ملی علوم اجتماعی، علوم تربیتی، روانشناسی و امنیت اجتماعی،تهران،،،https://civilica.com/doc/672633

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سهرابی، عبداله؛ کامبیز حمیدی)
برای بار دوم به بعد: (1396، سهرابی؛ حمیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,258
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی