بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 722
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_303
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
این پزوهش با هدف بررسی تاثیر توانمند سازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی به اجرا درآمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ داده ها کمی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهش های غیر آزمایشی و از نوع رابطه می باشد.جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت نساجی هلال تشکیل داده اند که پرسشنامهمیان آنها توزیع شد که 92 پرسشنامه پاسخ داده شد. داده های بدست آمده با بهره مندی از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده خطی و سلسله مراتبی بوسیله نرم افزارSPSS مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصله نشان داد که فرضیه های تحقیق ثابت شده و توانمند سازی سازمانی با میانجی گری یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرحیم رمضانیان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
فاطمه رنجکش
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایشتولید و عملیات دانشگاه گیلان