بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت با میانجیگری رهبری تحولگرا

وجود افراد خلاق در سازمانها بیش از گذشته حایز اهمیت است. سازمانها به منظور رشد و توسعه کمی و کیفی و به تبع آن حفظ موجودیت و بقای خود، باید اندیشهای خلاقانه و رویکردی نوآورانه داشته باشند. در این بین گر چه عملکرد افراد در سازمانها و محیط کار از جنبههای سختافزاری و امکانات فنی نیز تاثیر میپذیرد، ولی جنبهها و زمینههایروانشناختی، اجتماعی و فرهنگی حاکم بر محیط کار نقش تعیینکنندهتری دارند. و از آنجا که نیروی انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان محسوب میشود از این رو توجه مدیران و رهبران به زمینههای گوناگون روانشناسی بسیار اهمیتدارد. اگر هر مدیری به منظور تشخیص و انجام مسیولیتهای رهبری خویش و نیز ارتباط صحیح با کارکنانش آموزش ببیند و از نظر روانشناسی درک و آگاهی بالایی داشته باشد، سازمانها به شدت تقویت خواهند شد و بدین ترتیب شرایط و موقعیت عملکرد برجسته فراهم میشود. لذا هدف از این مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت با میانجیگریرهبری تحولگرا میباشد که به منظور جمعآوری اطلاعات از روش کتابخانهای استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که هوش هیجانی یکی از عوامل موثر بر خلاقیت فردی و سازمانی است و در این راستا رهبران تحولگرا نیز بهعنوان نقشی میانجی، به شیوهای اثر بخشعمل میکنند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری تحولگرا ، خلاقیت