تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: ادارات دولتی فسا)

هدف پژوهش حاضر تبیین نقش میانجیگری عدالت سازمانی در رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی وقصد ترک خدمت کارکنان شهرستان فسا است. این پژوهش از جهت هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات دولتی منتخب (ادارات برق، آب،آموزش و پرورش، مخابرات، جهاد کشاورزی، فرمانداری) شهرستان فسا تشکیل دادند که شامل 270 کارمند،که از این تعداد 210 نفر به پرسشنامهها پاسخ دادند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد اخلاق کار اسلامی،، عدالت سازمانی، درگیری شغلی و قصد ترک خدمت که با پایایی (و روایی همگرا) .است شده جمعآوری) 0/665)0/856 ،(0/756)0/903 ،(0/694)0/901 ،(0/512)0/843 تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرمافزار PLS3-Smartانجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد، اخلاق کار اسلامی در بروز عدالت سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستان فسا تاثیری مثبت و معنادار نداشته است، اما به طور مستقیم بر درگیری شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار داشته است. از طرفی دیگر عدالت سازمانی به طور مستقیم هم بر درگیری شغلیکارکنان و هم بر قصد ترک خدمتشان تاثیر مثبت داشته است؛ همچنین نقش عدالت سازمانی به عنوان میانجی رابطه بین متغیر مستقل اخلاق کار اسلامی و متغیرهای وابسته درگیری شغلی و قصد ترک خدمت مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، عدالت سازمانی ، درگیری شغلی ، قصد ترک خدمت