رابطه بین ویژگی های شخصیت با تعهد شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با تعهد شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی صورتپذیرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان در سال 1395 به تعداد 200 نفر بود.روش این پژوهش، توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور تعداد 140 از کارکنان مناب طبیعی شهر اصفهان به شیوه نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد شاغلی بالاو و پرسشنامه 5 عاملبزرگ شخصیت نیو بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها به تناسب از روشهای تحلیل توصیفی (میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی (روش تحلیل آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با نرم افزار آماری SPSS21 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بعد برون گرایی با تعهد شغلی (به میزان 0/30)، بعد انعطاف پذیری با تعهد شغلی (0/28)، بعد دلپذیر بودن با تعهد شغلی (0/51) و بعد وظیفه شناسی با تعهد شغلی (0/46) دارای رابطه معنادار مثبت است (p> 0/001).

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، تعهد شغلی ، کارکنان سازمان مناب طبیعی