شرکت های دانش محور و کارکنان دانش

اهمیت کارکنان دانش و شرکتهای دانشمحور، ارتباط نزدیکی با معانی و بیان راجع به پیدایش و ظهور جامعه دانش وجود دارد که مورد سوال قرار نگرفته است. در بحث مرب وط به تعریف کارکنان دانش و شرکتهای دانشمحور، دو دیدگاه وجود دارد. در حالی که دی دگاه اصلی بیان میکند که کارکنان دانش، بخش متمایز و نخبه در نیروی کار معاصر هستن د، سایرین بیان میکنند که این بیتوجهی ها توضیحی برای بیشتر که تمام کارها، کا ر دانش هستند و بنابراین چگونه همه کارکنان میتوانند به عنوان کارکنان دانش تعریف شوند. به هر حال، چیزی که به نظر میرسد کارکنان دانش از سایر کارکنان متمایز می کند ویژگی فعالیتهای کاری است که انجام میدهند، تاکید بر روی خلق، کاربرد و بهره گیری از دانش میباشد. این موضوع چیزی است که کارکنان دانش را به تسهیم فعال دانش و بهره گیری بهتر از دانش و اطلاعات خودشان بر میانگیزاند. کارکنان دانش به نظر میرسد کارکنان دانش ایده -آل و تبعی باشند، با حداقل سطح نظارت، آنها تمایل به کار فوقالعاده سخت دارن د و این به عنوان مساله مشکلساز تلقی نمیشود. این مقاله، پویاییها و ویژگیهای فرآینده ای دانش را در شرکتهای دانشمحور مورد بررسی قرار میدهد، همانطوریکه خواهید دید، این شرکتها زیاد و متنوع هستند. چیزی که به عنوان هم کارکنان دانش و هم شرکتهای دانش محور مد نظر قرار میگیرد، تمایز آنها است.

کلیدواژه ها:

دانش ، کارکنان دانش ، شرکتهای دانش بنیان