تحول سازمانی با توجه به مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین

در دنیای پرنوسان امروزی که جهان هرلحظه در حال تحول است، هر سازمانی برای پیشرفت و بقا محکوم به تغییر است. لازمه ماندگاری و پیشرفت در فضای موجود نوآوری و تحول سازمانی است، آنطور که ولف اشاره داردنوآوری از فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین حاصل می شود. به طوری که رهبری تحول آفرین قادر است با ایجاد تغییر در فرهنگ به نوآوری منجر و در نهایت موجب تحول سازمانی شود. در ابتدا به تعریف مفاهیم کلیدیپرداخته، سپس با ارایه دستاورد تحقیقات مختلف در این زمینه به تشریح ارتباط این مفاهیم پرداخته می شود، تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و روش جزو تحقیقات کیفی، توصیفی است و راهبرد جمع آوری اطلاعاتمطالعات کتابخان های است. در پایان با ارایه راهکارهایی در این زمینه نحوه تحول به وسیله مدیریت تغییر فرهنگ به دست رهبر تحول آفرین مقاله بیان می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، رهبر تحول آفرین ، تحول تعالی بخش سازمانی