بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در مرکز آموزش قوه قضاییه تهران

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان های مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. این پژوهشبه منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در مرکز آموزش قوه قضاییه تهران انجام شده است.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان مرکز آموزش قوه قضاییه تهران به تعداد 80 نفر می باشند و تعداد نمونه به روش تصادفی ساده 66 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگی های هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارت های هفتگانهICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 0/90و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات0/86 تعیین گردیده است.برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سوال های علاوه بر آمار توصیفی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سوالات پژوهش به شرح زیر است:بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد. بین مولفه های فرهنگ سازمانی )نوآوری، توجه به جزییات، نتیجه محوری، توجه به افراد، توجه به گروه، و ثبات و حفظ وضع موجود( با به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، مرکز آموزش قوه قضاییه تهران ، نوآوری