بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر خلاقیت مدیران مدارس

آموزش ضمن خدمت یکی از موثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان های آموزش و پرورش می باشد که چنانچه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای کارکنان آموزش و پرورش به خصوص مدیران تدوین و اجرا شود، نه تنها عملکرد مدیران و سازمان را بالا می برد، بلکه بهبود مهارت و افزایشخلاقیت مدیران و موفقیت معلمان و دانش آموزان مدارس را نیز در پی خواهد داشت .بی شک با پیچیدگی زندگی امروزی که هر لحظه در حال نوشدن است خلاقیت ضرورت استمرار زندگی فعال است به طوری که انسان برای خلق نشاط و پویایی در زندگی، نیاز بهخلاقیت وابتکار دارد تا انگیزه تنوع طلبی خود را ارضا کند و زمینه شکوفایی استعدادها و توانایی های خویش را فراهم سازد . اهتمام به این موضوع سبب شده تا همگان بر این تاکید کنند که آموزش و پرورش به طرق مختلف می تواند بر خلاقیت موثر باشد که یکی از آنها داشتن مدیران خلاق و مبتکر است. با این وجود مدیران باید بپذیرند که در عصر دانش و اطلاعات و توسعه دانایی وخلاقیت، مدیریت می کنند و لازمه موفقیت آنان در این برهه آن است که به مقوله خلاقیت به عنوان یک مساله و فرصتی برای پویایی و توسعه بنگرند واز حل مساله به روش های سنتی و معمول بپرهیزند تاکید می گردد در بین فاکتورهایی که بر روی خلاقیت کارکنان و عملکرد شان تاثیر گذارند، مدیریت و رهبری است . با توجه به اهمیت این موضوع این مقاله سعی دارد نقش آموزش های ضمن خدمت را بر خلاقیت مدیران مورد بررسی قرار دهد

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، خلاقیت ، مدیران ، مدارس