فاکتورهای مدیریت سرمایه انسانی زمینه ساز در پیاده سازی عوامل موثر رفتار شهروندی سازمانی

نگارندگان این مقاله با هدف شناسایی اقدامات و ابعاد گنجانده شده در بحث رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در پیشبرد اهداف مدیریت سرمایه انسانی تدوین نموده اند. این موضوع در حوزه کارآفرینی سازمانی بسیار موثر بوده است. انسجام در برنامه های توسعه رفتارهای شهروندیسازمانی نیازمند توسعه برنامههای توانمندسازی کارکنان است که مدیریتسرمایه انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامهها برای ارایه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا میکند. بدین منظور ادبیات و مدلهای موجود در این دوبخش مطالعه و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشانداد که اقدامات رفتارشهروندی کارکنان تاثیر مثبتی بر مدیریت سرمایه انسانی دارد. نیروی انسانی دانش محور با کارایی مناسب در روند روبه رشد سازمان تاثیر بسزایی داشته است. در پایان جهت بهبرفتار شهروندی سازمانی از طریق تقویتاقدامات مدیریت سرمایه انسانی پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی ارایه شده است.