اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان دانشگاه

هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان دانشکده های دانشگاه قم و نوع پژوهش توصیفی، همبستگی چندمتغیره بود. جامعه آماری شامل کل کارکنان دانشگاه بودند روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی بود و ابزار تحقیق دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید. نتایج نشان دادکه رگرسیون چند متغیره بین نمرات اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان p<0/01 کارکنان معنادار بوده است ایبندی به ارزش های فردی سبب رعایت اصول اخلاقی در سازمان می گردد و باعث افزایش عملکرد فرد و در نهایت بهره وری سازمانی می گردد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، بهره وری ، کارکنان ، دانشگاه