ارائه چارچوبی جهت توسعه مدیریت سرمایه های دانسته ای، مدیریت دانش و سنجش سرمایه های دانسته ای، سه مفهوم پیشروی شرکت ها در آینده نزدیک

هر چند هوش، تجربه و نیروی دماقی انسان همیشه در زندگی او ایفای نقش کرده است، لیکن درک اهمیت آنها در زندگی انسان و به ویزه در روند کسب وکار سازمان مفهوم جدید و نوپایی است. چرا که سایر منابع ایجاد مزیت رقابتی روز به روز بیشتر و ساده تر در معرض جایگزین شدن و کپی برداری قرار می گیرد. بعلاوه قانون گذاری نیز به شکل روز افزونی سازمان ها را ملزم می کنند که برای همه دارییها و نه فقط داراییهای مالی یک سیستم کنترلی ارائه کنند. از اینرو شرکتهای ایرانی نیز در آینده نزدیک با این مفاهیم روبرو خواهند بود. با توجه به نوپا بودن بحث مدیریت سرمایه های دانسته ای در سطح جهانی به ویژه در سازمانهای ایرانی، فراهم آوردن چارچوبی جهت بررسی مفاهیم مختلف دانشی، می تواند ابهام موجود در این مفاهیم را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه های دانسته ای ، مدیریت دانش ، سنجش سرمایه های دانسته ای