بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی و فرسودگی شغلی با رفتار مالی مدیران پرتفوی شرکت های سرمایه گذاری

هدف از تحقیق حاضر کمک به بهبود رفتار مدیران پرتفوی سرمایه گذاری و افزایش بهبود کارایی عملکرد سرمایه گذاری آنهااز طریق شناسایی رابطه اعتماد سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار مالی این مدیران می باشد. به همین منظور محقق درپژوهش حاضر از میان مدیران پرتفوی شرکت های سرمایه گذاری و صندوق های سرمایه گذاری پذیرفته شده در بورس اوراقبهادار تهران، تعداد 100 پرسشنامه را به عنوان حجم نمونه تعیین، و سپس به صورت نمونه گیری تصادفی (در دسترس) بینافراد جامعه توزیع کرده است. روایی پرسشنامه ها از طریق محتوایی حاصل شد و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفایکرونباخ به دست آمده است .این تحقیق دارای سه فرضیه اصلی می باشد.که داده های اولیه پژوهش با استفاده از سهپرسشنامه اعتماد سازمانی،فرسودگی شغلی و رفتار مالی جمع آوری شده است؛ فرضیه های پژوهش بر اساس داده هایگردآوری شده با به کارگیری روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار PLS مورد آزمون قرار گرفته است.که پس ازتحلیل آماری هر سه فرضیه تایید گردید. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون، می توان دریافت اعتماد سازمانی با رفتارمالی مدیران پرتفوی رابطه معناداری دارد. همچنین فرسودگی شغلی با اعتماد سازمانی و رفتار مالی مدیران پرتفوی رابطهمعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، فرسودگی شغلی ، رفتار مالی