تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شاملپرسشنامه سنجش رهبری اصیل آولیو و همکاران (2005) با پایایی 818 / 0 و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان سلطانی وهمکاران (1392) با پایایی 916 / 0 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل:آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است کهرهبری اصیل و مولفه های آن (خودآگاهی، پردازش متوازن، اخلاق مداری و شفافیت رابطه ای) بر خلاقیت کارکنان در اداراتبنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران تاثیر داشتند. به عبارتی با افزایش رهبری اصیل خلاقیت کارکنان نیزافزایش پیدا می کند در نتیجه تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه های تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان:

رهبری اصیل ، خلاقیت کارکنان ، ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران