بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و آمادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و امادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد می باشد. روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی؛همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت از کارکنان دانشگاه دولتی بجنورد می باشد. نمونه این پژوهش که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده مشتمل بر 73 نفر بود به ابزار های پژوهش که شامل پرسشنامه امادگی برای تغییر گراهام اس.لوو 2006 ، پرسشنامه رهبری چند عاملی باس و اولیو 2000 پاسخ دادند. روش آماری به کارگرفته شده در این تحقیق روش معادلات ساختاری SEM است. برای آزمون الگوی فرضیه های پژوهش از نرم افزار spss, pls smart و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه معناداری میان سبک رهبری تحول گرا و آمادگی برای تغییر در دانشگاه دولتی بجنورد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

آمادگی برای تغییر ، سبک رهبری تحول گرا ، ملاحظات شخصی ، انگیزش الهامی