سنجش توانمندی حرفهای و شغلی کارکنان سازمان مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر سنجش توانمندی حرفهای و شغلی کارکنان منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه است که به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. بدینمنظور تعداد 200 نفر از کارکنان ادارهکل منابع طبیعی استان کرمانشاه با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهای بود که روایی صوری آن براساس نظر جمعی از اساتید و صاحبنظران دانشگاهی تایید گردید و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای توانمندی حرفهای و توانمندی شغلی (87/0 و 90/0=Į (محاسبه شد، که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون ضریب پراکندگی (ضریب تغییرات) در محیط نرمافزار SPSS20 انجام گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن بود که بیشترین توانمندی حرفه ای کارکنان در آگاهی از روش های موثر برای برنامهریزی برنامههای سازمان، ایجاد انگیزه و علاقه در فراگیران توسط آموزشگر سازمان و میزان تسلط آموزشگر بر موضوع و محتوای آموزشی بود و بیشترین مولفه فردی موثر بر توانمندی شغلی به ترتیب داشتن احساس مسولیت، داشتن اعتماد به نفس در انجام امور شغلی و داشتن تجربه در زمینه دوره های آموزشی تشخیص داده شد. نتایج نشان داد که متغیرهای درون سازمانی همچون روحیه کارآفرینانه تاثیرات زیادی بر توانمندی حرفه ای کارکنان دارند و حمایت مدیریت سازمان از شرکت کار کنان در برنامه ریزیها و تصمیمگیریهای سازمان، موجب افزایش اعتماد به نفس، احساس مسوولیت و رضایت، آزادی و استقلال عمل و ایجاد شوق و انگیزه پیشرفت در انجام امور شغلی میشود.

کلیدواژه ها:

توانمندی حرفه ای ، توانمندی شغلی ، ادارهکل منابع طبیعی و آبخیزداری ، استان کرمانشاه