بررسی ارتباط بین فرهنگها در سازمانها

هدف از این تحقیق اینست که فرهنگ و ارتباط دو مفهوم متفاوتند ولی به طور مستقیم به یکدیگر پیوسته اند. هرگاه مردم بر یکدیگر تاثیر متقابل می گذارند ،ارتباط نیز برقرار می کنند. آنها باید برای زندگی در جوامع و حفظ فرهنگشان ، ارتباط برقرار نمایند. فرهنگ از طریق ارتباط یاد گرفته می شود، نقش ایفا می کند،منتقل و حفظ می گردد.فرهنگ سازمانی پدیده ای است که در سازمان وجود دارد، ولی غیبت آن به شدت احساس می شود.همه اعضای سازمان بر این امر اتفاق نظر دارند که این دست ناپیدا را در جهت نوعی رفتار نامریی هدایت می کند.در هر سازمانی چهار شبکه ارتباطی می تواند وجود داشته باشد که عبارتند از:زنجیره ای ،چرخه ای ،مدور و تمام کانالی که هر کدام نقشهای متفاوتی را از نظر تمرکز قدرت و اختیارا ت ، سرعت ارتباطات ، صحت ارتباطات ،سرعت تصمیم گیری و تعهد گروهها در برابر تصمیمات ایفا می کند، که در این مقاله از روش کتابخانه ای و روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است

کلیدواژه ها:

ارتباط ، فرهنگها ، ارتباط بین فرهنگها ، سازمانها