تبیین رابطه بین آموزش ضمن خدمت کارکنان و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه: دانشگاه جامع علمی کاربردی استان مازندران

این پژوهش به تبیین رابطه بین آموزش ضمن خدمت کارکنان و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی پرداخته است.پژوهش حاضر، از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شاملکارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی استان مازندران به تعداد 103 نفر می باشد که برای انتخاب نمونه آماری با توجهبه حجم جامعه آماری از تمام شماری استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد آموزش ضمن خدمت و بهرهوری نیروی انسانی می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای آموزش ضمن خدمت0.82 و بهرهوری کارکنان 0.82 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی با نرم افزارSPSS 18 استفاده شده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین آموزش ضمن خدمت و بهرهوری نیروی انسانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مولفه روابط حاکم بین مدیر و کارکنان و بکارگیری رهاوردهای فناورانه به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، کارکنان ، بهره وری ، دانشگاه جامع علمی کاربردی ، مازندران