بررسی اثر سیاست تقسیم سود و بیش اطمینانی مدیران بر حق الزحمه حسابرسی

از دیرباز تعیین حقالزحمه حسابرسی بر اساس عوامل تاثیرگذار بر آن و به شیوهای صحیح موضوعی مورد بحث در میان محققین بوده است. با توجه به میزان سود در شرکتها، مدیران اقدام به اتخاذ سیاستهای تقسیم سود میکنند. میزان سود میتواند از لحاظ روانی نوعی اعتماد به نفس در مدیران شرکت ایجاد نماید. بر اساستحقیقات صورت گرفته در این زمینه میتوان عنوان کرد که برخی از سیاستهای تقسیم سود میتواند از شیوههای رفتاری مدیران مانند بیش اطمینانی )اعتماد به نفس بیش از حد مدیران( تاثیر پذیرد. لذا در این پژوهش ما اثر دو متغیر سیاست تقسیم سود و بیش اطمینانی مدیران که از جهاتی بر یکدیگر اثرگذارند را برحقالزحمه حسابرسی بررسی کردیم. نتایج بررسی اثر سیاست تقسیم سود و بیش اطمینانی مدیران بر حقالزحمه حسابرسی در میان 124 شرکت در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1390 تا 1394 با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره و دادههای پانل حاکی از این بود که سیاست تقسیم سود و بیش اطمینانی مدیران اثر منفی و معناداری بر حقالزحمه حسابرسی دارند.

کلیدواژه ها:

بیش اطمینانی مدیران ، حق الزحمه حسابرسی ، سیاست تقسیم سود ، سود