ارایه مدلی جهت بررسی عوامل موثر بر اثربخشی کار تیمی در سازمان ها

سازمانها برای ارتقاء سطح بهرهوری و کسب رضایت کارکنان و مشتریان از روشهای مختلف مدیریت مشارکتی سود میجویند. ایجاد تیمهای کاری یکی از این روشها است. کار تیمی مفهومی چند بعدی است که شهرت بسیاری در موفقیت سازمانها کسب کرده است و به همین دلیل مورد توجه بسیاری از سازمانها قرار گرفته است، اما عدم توجه به ابعاد کار تیمی موجب گردیده تا اغلب سازمانها در تشکیلتیمهای اثربخش موفقیت چندانی نداشته باشند، در این پژوهش پس از مطالعه و بررسی 22 مقاله داخلی و خارجی در ارتباط با کار تیمی 29 عامل جهت تشکیل یک تیم اثربخش ارایه شده است. ابعاد موثر کار تیمی مورد بررسی در این مقاله عبارتند از سیستمهای پاداش،رهبری، اهداف روشن، ارتباط بین اعضاء، مسیولیت پذیری، اعتماد، تمایل، فرهنگ و انسجام، ساختار سازمانی تیم، مهارت و غیره. هدف پژوهش حاضر بررسی شاخصهای موثر بر کار تیمی و در پایان ارایه مدل مفهومی ارتباط بین ابعاد کار تیمی مشخص گردیده است

کلیدواژه ها:

کارتیمی ، اثربخشی ، مدل مفهومی ، رهبری ، اهداف روشن