نقش فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان مطالعه ای در شهرداری بهشهر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICH02_382

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان در شهرداری بهشهر بود. این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 100 نفر از شاغلین رسمی مشغول به کار شهرداری بهشهرلذا حجم نمونه برای این تعدادبر اساس جول کرجسی مرگان با سطح خطای 5 درصد برابر 80 نفر بوده است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین )با اعتبار 71 درصد( و پرسش نامه خلاقیت )با اعتبار 88 درصد ( می باشد. که روایی آن نیز توسط اساتید مربوطه به تایید رسیده است. نتایج تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنا داری بر خلاقیت کارکنان دارد

نویسندگان

علیرضا مدانلوجویباری

گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران

مرضیه صادقی

گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران