بررسی تاثیر عملکرد تیمی بر چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی تهران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سطح عملکرد تیمی بر چابکی سازمان می باشد، و اینکه تا چه میزانی عملکرد تیمی و چابکی در دانشگاه علوم پزشکی تهران وجود دارد و توانسته یک ساختار رو به رشد را ایجاد کند. روش این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، مورد مطالعه کارمندان دانشگاه علوم پزشکی تهران، قسمت اداری ایندانشگاه می باشد که از بین 420 نفر پرسنل اداری طبق جدول مورگان 210 نفر نمونه گیری شد، برای داده های بدست آمده از پرسشنامه و نرم افزار SPSS استفاده شده است ، با توجه به غیرنرمال بودن داده ها از آزمون هایناپارامتری استفاده و در آخر برای بررسی تاثیر گذاری، بعد از نرمال سازی داده ها از تحلیل شبکه عصبی مصنوعی استفاده شد. یافته ها حاکی از ارتباط مثبت و معنی داری بین مولفه های عملکرد تیمی و چابکی سازمان می باشد و بیشترین همبستگی بین سرعت و عملکرد تیمی با 0.068 R= می باشد، و در رتبه بندی مولفه های چابکیسازمان بیشترین اهمیت با مقدار 0.078 کیندال پاسخگویی و شایستگی بیشترین اهمیت ،در چابکی سازمان است و این رتبه بندی در آزمون فریدمن نیز تایید شد و در تحلیل شبکه عصبی ضریب پیش بینی کننده گی عملکردتیمی با توجه به آموزش و یادگیری نسبت به مولفه ها در سطح متوسط به خوبی اثر گذار می باشد . نتیجه اینکه تمام پژوهش های انجام شده منطبق با یافته های پزوهش می باشند و این میزان هر چند برای یک ساختار برتر علمی کم است ولی رضایت بخش می باشد و همراستایی بین عملکرد تیمی و چابکی سازمان بر قرار شود و ساختار از این همراستایی مثبت استفاده های بیشتری را ببرد و برنامه ریزی بیشتر را نیز می طلبد.