سنجش میزان افول سازمانی با استفاده از تیوری مجموعه های راف مطالعه موردی: اداره نوسازی مدارس استان فارس

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان افول سازمانی با استفاده از تیوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره نوسازی مدارس استان فارس بوده است که با رجوع به جدول مورگان ، حجم نمونه 144 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. ضریب پایاییآن به روش آلفای کرنباخ بیشتر از 0.7 می باشد. در این بررسی میزان افول سازمانی با استفاده از سه دسته کلی بر اساس مدل سه شاخگی با عوامل محیطی، عوامل مدیریتی و عوامل ساختاری سنجش شده است. به منظور تجزیه وتحلیل دادههااز تیوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد اگر میزان عوامل محیطی در سطح زیادی باشد آنگاه میزان افول سازمانی در سطح کمی خواهد بود. همچنین نتایج نشانداد که اگر عوامل مدیریتی در سطح متوسطی باشند آنگاه میزان افول سازمانی هم در سطح متوسطی خواهد بود، علاوه براین نتایج نشان داد که اگر میزان عوامل ساختاری در سطح کمی باشد آنگاه میزان افول سازمانی در سطح زیادیخواهد بود.

کلیدواژه ها:

افول سازمانی ، عوامل موثر بر افول سازمانی و تیوری مجموعه های راف