بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت

هدف اصلی پژوهش حاضر، مطالعه بررسی رابطه هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت است. جامعه پژوهش کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت می باشد که بر اساس نمونه گیری کاملا0 تصادفی و از روی لیست کارکنان که تعداد 285 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش برای دستیابی به اطلاعات مورد نیاز در مورد خلاقیت که اعم از: بسط، انعطاف پذیری، سیالی و 1 ابتکار از پرسشنامه تورنس استفاده شد و همچنین نمره خلاقیت هم به دست آمد و در مورد هوش 2 هیجانی از پرسشنامه سالوویاستفاده شد که تمام مولفه های آن نیز : بازسازی خلقی تمایز توجه و نمره کل هوش هیجانی مورد استفاده قرار گرفت.برای بررسی فرضیه تحقیق که عبارت است از : بین هوش هیجانی و خلاقیت همبستگی وجود دارد، از روش آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین هوش هیجانی و مولفه های آن و خلاقیت همبستگی و رابطه ای معنادار وجود دارد .یافته های این پژوهش می تواند به مدیران ارشد واجرایی شرکت ارتباطات زیرساخت در شناسایی ویژگیهای خلقی خود و کارکنان در جهت افزایش هوش هیجانی و تقویت قدرت خلاقیت آنان در سازمان و ارتقای عملکرد شرکت کمک کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خلاقیت ، شرکت ارتباطات زیرساخت