رابطه بین ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران

رضایت شغلی جایگاه ویژه ای در مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار انسانی دارد و براساس مطالعات انجام شده هرچه سازگاری و تناسب بین ویژگیهای شخصیتی افراد و تناسب آن با شغلی که انتخاب می کنند بیشتر باشد رضایت بیشتر در پیخواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای شخصیت با رضایت شغلی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پی ام نور در تهران در سال 95-1394 انجام گردید.روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ ماهیت و ش یوه اجرا توص یفی -پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور بوده که به صورت تصادفی 257 نفر انتخاب شده اند. در این پژوهش روش گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که از پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیت(نیو) و رضایت شغلی و با استفاده از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان با نرم افزار Spss16 محاسبه و تحلیل گردیده است.یافته ها نشان داد که، بین ویژگیهای شخصیت و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین، به ترتیب تجربه پذیری(با ضریب بتا 361/0 ،(توافق پذیری (با ضریب بتا 339/0 ، (وجدانی بودن (با ضریب بتا 227/0 ،(برون گرایی (با ضر یب بتا 074/0(و روانجور خویی (با ضریب بتا 067/0 (از نظر پیش بینی نسبت به ویژگیهای شخص یت قرار دارند. همچن ین ابعاد رضایت شغلی تقریبا 25 در صد واریانس مشترک ویژگیهای شخصیت را توضیح می دهند نتایج پژوهش نشان م یدهد که ویژگیهای شخصیت در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و دارای اهمیت فراوانی می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیت ، رضایت شغلی