شناسایی مولف ههای موثر بر فرهنگ ایمنی در نیروگاه های حرارتیتولید برق ایران

مقدمه: فرهنگ ایمنی واژه ای است که مکررا و در ارزیابی وضعیت ایمنی شرکت ها مورداستفاده قرار میگیرد. هدف از مطالعه حاضر بررسی مولف ههای موثر بر فرهنگ ایمنی سازمانی در نیروگا ههای حرارتی ایران است.روش کار: در این مطالعه کیفی از نوع نظریه مبنایی، داد هها با استفاده از رویکرد تلفیقی و از طریق مشاهده میدانی، مصاحبه انفرادی، مصاحبه و بحث گروهی متمرکز با 19 نفر از گرو ههای کاری مختلف در سه نیروگاه حرارتی ایران (شازند، شهید رجایی قزوین و نیروگاه رامین اهواز) تولید شد.روش تحلیل مضمون در استخراج و تعیین برگ خریدهای موثر استفاده شد. یافته ها: تحلیل محتوا نه دسته از مولف ههای موثر بر فرهنگ ایمنی را شناسایی نمود که عبارت بودند از: 1 آموزش، آگاهی و صلاحیت 2نگرش، رهبری و تعهد مدیریت ارشد سازمان 3 قوانین و مقررات، روی هها و دستورالعمل های کاری 4مدیریت ایمنی و بحران 5عوامل فردی 6 سبک مدیریت و ارتباطات سازمانی 7 مشارکت و تعهد سازمانی کارکنان، سرپرستان و مدیران میانی 8 عوامل برون سازمانی 9 تامین زیرساخت ها و مدیریت منابع. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که برای دستیابی به یک فرهنگ عالیه ایمنی میبایست با بهبود وضعیت در هر یک از مولف ههای شناسای یشده، متناسب با شرایط هر سازمان در باز ههای زمانی تعیی نشده نسبت به ارزیابی وضعیت فرهنگ ایمنی و بهبود آن و دسترسی به اهداف از پیشتعیی نشده اقدام نمود.