نقش مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در بهرهوری منابع انسانی(مطالعه موردی: مجتمع گازی پارس جنوبی)

هدف: هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در بهرهوری منابع انسانی است. روش: پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و ازنظر اهداف، کاربردی است. جامعه اماری این پژوهش را - 300 نفر از کارمندان شرکت مجتمع گازی پارس جنوبی تشکیل می دهند. برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده ازنظر چند تن از متخصصان مدیریت، اساتید و استفاده از من در چندین پژوهش محاسبه شد . جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از روش الفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب محاسبه شده برای که پرسشنامه 0/098 محاسبه گردید. در نهایت به منظور بررسی و مقایسه توصیفی و استنابطی داده ها از شاخصهای توصیفی و آزمونهای استنابطی کلموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است یافته ها: بین ابعاد مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد. از این میان بعد خلق دانش و بعد مکانسیمهای نوآوری بیشترین رابطه را با بهره وری منابع انسانی دارد. همچنین بعد کاربرد دانش و بعد اعتقادات و فضای سازمان بیشترین تاثیر را بر بهره وری منابع انسانی دارند. در نهایت براساس رتبه بندی ابعااد، بعد کاربرد دانش و بعد صلاحیت منابع انسانی دارای بیشترین اهمیت در بهره وری منابع انسانی است نتیجه گیری: سازمانها باید نسبت بهبود بهرو ری منابع انسانی در جهت تقویت و استفاده از دانش نیروی انسانی که مهمترین عامل افزایش بهره وری است گام بردارند. از توانایی های ذهنی و فکری کارکنان در جهت تولید کالاا و خدمات با کیفیت حمایت کنند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، خلاقیت سازمانی ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، مجتمعگازی پارس جنوبی