بررسی رابطه خود کارآمدی و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی درکارکنان کمیته امداد امام خمینی

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه خود کارآمدی و ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی منطقه اورامانات استان کرمانشاه صورت گرفت. روش: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان کمیته امداد منطقه اورامانت استان کرمانشاه تشکیل می داد، و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 78 نفر ازکارکنان کمیته امداد امام خمینی به طور تصادفی انتخاب و به پرسش نامه های رضایت شغلی، پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و همکاران و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نیو NEO – FFI پاسخ دادند. یافته ها: نتایچ تحقیق نشان داد که بین خود کار آمدی و رضایت شغلی رابطه وجود ندارد و خودکارآمدی قادر به پیش بینی رضایت شغلی نمی باشد. همچنین از بین ابعاد ویژگی های شخصیتی، ویژگی های سازگاری، مسیولیت پذیری و برون گرایی قادر به پیش بینی رضایت شغلی بودند و ویژگی های روان نژندی و پذیرا بودن قادر به پیش بینی رضایت شغلی در کارمندان کمیته امداد منطقه اورامانت نبودند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، خود کار آمدی ، ویژگی های شخصیتی