برون سپاری فعالیت های سازمانی به بخش خصوصی و بررسی اثرات آن(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان قزوین)

برون سپاری در واقع سپردن برخی مسیولیت ها به یک شرکت یا یک شخص ثالث، و بستن قرارداد با آنهاست تا برخی کارها را انجام دهند. به بیانی دیگر برون سپاری در مفهوم اولیه خود بدین معناست که بخشی از فعالیت های یک شرکت به بیرون سپرده شود و در حقیقت خود شرکت از فرایند خارج شود و کارها توسط شخص ثالث انجام شود. به عنوان مالک یک شرکت کوچک، شما احتمالا به فکر برون سپاری قسمتی از کسب و کار خود افتاده اید. مزایای برون سپاری به نظر آشکار می رسد و کارشناسان آن را در تمامی صنایع، از فناوری اطلاعات و حسابداری گرفته تا بازاریابی و منابع انسانی، به عنوان پاسخی به کاهش هزینه ها در کسب و کار پیشنهاد می کنند. در این تحقیق برون سپاری فعالیت های سازمانی به بخش خصوصی و بررسی اثرات در سازمان تامین اجتماعی استان قزوین مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از نوع پیمایشی و کاربردی بود و روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه می باشد. در این تحقیق عوامل را در ابعادی چون عوامل اقتصادی، سیاسی، اجرایی و قانونیمورد بررسی قرار گرفت و فرضیات تحقیق نیز بر اساس این مولفه ها طراحی شد و در نهایت با استفاده از نرم افزارSpss و تکنیک های آماری تمام فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند.

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، عوامل اقتصاد ، عوامل سیاس ، عوامل اجرای ، عوامل قانونی