تاثیر عوامل ایجاد انگیزش برارتقاء عملکرد نیروی انسانی(مطالعه موردی بانک سپه)

این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل انگیزش برارتقاء عملکردنیروی انسانی بانک سپه شهر تهران پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی (پیمایشی) و ازحیث هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و به دلیل اینکه به دنبال کشف رابطه بین یک متغیر مستقل با چند متغیر وابسته است، در دسته تحقیقات همبستگی رگرسیونی قرار می گیرد. برای انجام این مطالعه از تعداد 2904 نفرجامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 340 نفر انتخاب و به عنوان افراد نمونه مدنظر قرار دادیم و از پرسشنامه های انگیزش( 40 گویه ای) تهیه شده با طیف لیکرت و عملکرد ( 40 گویه ای) تهیه شده به روش ارزیابی متوازن کاپلان نورتون استفاده شده است. البته با درنظر گرفتن مفقود و نامفهوم بودن تعدادی از پرسشنامه ها تعداد 400 پرسشنامه را بین آزمودنی ها پخش نمودیم. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری اس پی اس اس و روش رگرسیون خطی بهره برده ایم. نتایج نشان دهنده عدم تاثیر عوامل انگیزشی معنوی،مادی وتاثیر عوامل سازمانی برعملکرد کارکنان بانک سپه شهر تهران بوده است