ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر ایجاد سازمان یادگیرنده با استفاده از رویکرد حداقلمربعات جزیی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_JRMA-2-4_025
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 111
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر ایجاد سازمان یادگیرنده با استفاده از رویکرد حداقلمربعات جزیی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس)

رضا صفری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
زیبا پذیرفته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی.تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

دنیای کنونی در حال ورود به عرصه اقتصاد دانایی است، در چنین زمانی سازمان هایی می توانند مزیت رقابتی و عامل بقاء برای خود ایجاد کنند که در جذب منابع انسانی مستعد و ایجاد سازمان یادگیرنده موفق ظاهر شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سازمان یادگیرنده براساس مدل مارکوآرت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس در سال 1394 صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل گروهی از کارکنان رده کارشناسی به بالا، مدیران، اساتید و دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس می باشد. برای نمونه گیری نیز از روش نمونه گیری طبقاتی استفاده و تعداد 160 نفر انتخاب شدند و بین آنها به همین تعداد پرسشنامه پخش شده و در نهایت نیز همین تعداد تکمیل و جمع آوری شد. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی با 31 گویه و سازمان یادگیرنده مارکوآرت با 25 گویه می باشد. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از رویکرد حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام پذیرفته است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت استعداد بر ایجاد سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت دارد. همچنین بین ابعاد مدیریت استعداد، جذب استعداد و توسعه استعداد بر ایجاد سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت دارند اما در سه بعد شناسایی استعداد، بکارگیری استعداد و نگهداری استعداد این تاثیر تایید نشده است

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد، سازمان يادگيرنده، حداقل مربعات جزيي، ماركوآرت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/644450/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفری، رضا و پذیرفته، زیبا،1395،بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر ایجاد سازمان یادگیرنده با استفاده از رویکرد حداقلمربعات جزیی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس)،،،،،https://civilica.com/doc/644450

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صفری، رضا؛ زیبا پذیرفته)
برای بار دوم به بعد: (1395، صفری؛ پذیرفته)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,696
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی