بررسی رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان

زمینه و هدف: رضایت شغلی، باعث بالا رفتن راندمان کاری در کارکنان خواهد شد. یکی از عوامل دخیل در رضایت شغلی افراد، میزان انطباقپذیری آنهاست. هدف از این پژوهش، تعیین رابطه بین انطباقپذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان اصفهان بود.مواد و روشها: روش این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی و جامعهی آماری آن متشکل از تمام کارکنان زن و مرد سازمان بهزیستی شهرستان فلاورجان اصفهان بود. با توجه به حجم کم جامعه پژوهش، )زیر 100 نفر(، تمام جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. برایجمعآوری دادهها از پرسشنامههای رضایت شغلی دانت و مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی با پایایی مطلوب استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS نسخه 21 و با آزمونهای مقایسه میانگینها برای گروههایمستقل )test-t ،)تحلیل واریانس یک راهه )ANOVA )و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد. یافتهها: نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از تفاوت معنیداری بین انطباقپذیری مسیر شغلی و رضایت شغلی و همچنین عدم معنیداری بین جنسیت و وضعیت اقتصادی با انطباقپذیری مسیرشغلی و رضایت شغلی بود. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، جهت افزایش رضایت شغلی در کارکنان، برگزاری و شرکت در کارگاههای انطباقپذیری مسیر شغلی پیشنهاد میگردد.

کلیدواژه ها:

انطباقپذیری مسیر شغلی ، رضایت شغلی ، سازمان بهزیستی فلاورجان