تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به جابجایی کار میان حسابداران، حسابرسان و اساتید دانشگاه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی، فرسودگی شغلی و تمایل به جابجایی در بین حسابداران، حسابرسان و اساتید دانشگاه در رشته حسابداری میباشد. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل 190 نفر از حسابداران، حسابرسان و اساتید دانشگاه در رشته حسابداری تشکیل میباشد که به صورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای تعهد سازمانی، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی و تمایل به جابجایی بود. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و تمایل به جابجایی رابطه منفی و معناداری مشاهده شد، در مقابل رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی مثبت و معناداری میباشد. بر اساس یافتههای پژوهش حسابرسان، حسابداران و اساتید دانشگاه به ترتیب از رضایت شغلی بیشتری برخوردار بودند و از نظر میزان تعهد سازمانی نیز حسابرسان، اساتید دانشگاه و حسابداران به ترتیب، میانگین بالاتری به دست آوردند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، تمایل به جابجایی