تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی HRIS بر سلامت سازمان

هدف از تحقیق حاضر تعیین تاثیر سیستمهای اطلاعات منابع انسانی) HRIS بر سلامت سازمان کارکنان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش میباشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی به روش همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان حوزه ستادی وزارت موزش و پرورش. که حدود 1200 نفر می باشد. تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.یافتهها: نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون نشان دهنده آن است که سیستمهای اطلاعات منابع انسانی بر مولفه های سلامت سازمانی اعم از مولفه فرهنگ و جو سازمانی، مسیولیتپذیری کارکنان، ایجاد هماهنگی و کنترلکارکنان، قابلیتهای کارکنان، انگیزش، نحوه راهبرد، نحوه رهبری و بر خلاقیت و یادگیری کارکنان آموزش و پرورش تاثیرگذار است. نتیجهگیری: بنابراین میتوان گفت سیستمهای اطلاعات منابع انسانی در سلامت سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش تاثیرگذار است

کلیدواژه ها:

سیستمهای اطلاعات منابع انسانی ، سلامت سازمان کارکنان ، حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش