مقایسه ویژگی های فرهنگ سازمانی درشرکتهای خصولتی با شرکتهای خصوصی مطالعه موردی : شرکت آب وفاضلاب استان البرز و شرکت مهندسین مشاور آبسان پارس

هدف این پژوهش بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی در شرکتهای خصولتی با شرکتهای خصوصی و ارایه پیشنهاداتی جهت ارتقاء سطح فرهنگ سازمانها است. در این پژوهش از مدل رابینز استفاده شده است و پرسشنامه آن محقق ساخته و جامعه آماری؛ جمعی ازکارکنان شرکتهای آب و فاضلاب استان البرز)خصولتی( ومهندسین مشاور آبسانپارس)خصوصی( درشهرکرج در نظر گرفته شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهدکه تفاوت معناداری درفرهنگ سازمانی شرکتهای خصولتی وخصوصی وجود دارد. بر مبنایویژگیهای دهگانه الگوی رابینز دربین این دونوع شرکت مشاهده گردید، مشخصه های هویت، حمایت مدیریت، ریسک پذیری، سیستم های پاداش، کنترل و سازش با پدیده تعارض دارای تفاوت معناداری است وخصیصه های الگوی ارتباطی، یکپارچگی، ابتکار فردی, هدایت و رهبری دارای تفاوت معنادار می باشد. بنابراین به نظرمی رسد که فرهنگ سازمانی در شرکتهای خصولتی غنی تر از شرکتهای خصوصی می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، شرکتهای خصولتی ، شرکتهای خصوصی