ارتباط بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی مدیران در عملکرد کارکنان سازمانی

هدف اصلی این پژوهش تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با انجام این کار، پژوهش حاضر ، اثرات این عوامل را بر عملکرد کارکنان بررسی می کند. با انجام این پژوهش، اثرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنانتجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد 41 مرحله ای به کارکنان ارایه شد. در مجموع 305 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند.روایی و پایایی آن بر اساس نرم افزارSPSS22 مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از روش هایی شامل تحلیل عاملی، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه، ارتباط معناداری بین هوش هیجانی، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان وجود دارد. بنابراین می توان گفت که به منظور ایجاد یک فرهنگسازمانی نوآورانه برای شرکت، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان ضروری است

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه ، عملکرد کارکنان