بررسی راهکار تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان

هدف اصلی این پژوهش بررسی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می باشد. و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفته است. جامعه اماری این تحقیق کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان که تعداد جامعه آماری تحقیق 1378 نفر می باشد، که از این تعداد1031 مرد و 347 زن هستند. در این پژوهش تعداد 345 پرسشنامه بین کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهراصفهان توزیع گردید، که از این تعداد 300 پرسشنامه عودت داده شد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی-همبستگی وابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته و طیف لیکرت در مقیاس 5 درجه ای است. از پرسشنامه های اخلاق گرایی لوول و راین (1986 ،(پرسشنامه انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام (1976 ،(پرسشنامه محقق ساخته انضباط اجتماعی، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت(1980 ،(پرسشنامه توانمندی کارکنان اسپریتزر (1995 ،(پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی اژدری(1392 (و پرسشنامه معنویت در کار میلیمن و همکاران (2003 (استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، بین اخلاق گرایی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، معنویت در کار و توانمندی کارکنان با انضباط اجتماعی رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد، بین انضباط اجتماعی کارکنان با بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انضباط اجتماعی ، بهره وری ، سازمان تامین اجتماعی