شناسایی عوامل موثر بر بهره وری سازمانی و نیروی انسانی آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان

بدون تردید شرط بقای و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها است و عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهمترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهرهوری سازمانی می باشد از جایگاه ویژه ای برخورداربوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. در سازمان آموزش و پرورش که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهمسازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید ، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند که از میان آنها نقش معلم و کارمندان اداری از همه مبرزتر و مهم تر است بهره وری و کارآمدی این نیروها مرهون عوامل مختلفی است که از آن میان بهنگام بودنآموزش معلمان و بهره مندی از آخرین مهارتها و فنون تدریس و نیز انگیزش آنان را میتوان نام برد .در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه و تعریف مختصری از بهره وری ارایه داده وسپس مدل تاثیر گذاری بهره وری را تشریح و معرفی کنیم. در ادامه نیز شرایط ، فرصت ها و عواملی که بر بهره وری سازمانی و نیروی انسانی آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستانتاثبر دارند را مورد بررسی قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، نیروی انسانی ، عوامل تاثیر گذار ، آموزش و پرورش ، سیستان و بلوچستان