بررسی رابطه بین سبکهای رهبری با رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی

مدیریت در واقع فرآیند برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدفهای تعیین شده سازمان است و سبک مدیریت یعنی راهی که مدیران از طریق آن در پیروان خویش نفوذمیکنند. رضایت شغلی کارکنان نیز به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد مدیریتی مدیران مورد توجه مدیران بانک کشاورزی قرار دارد. به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی است. مقاله از نوع توصفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است. یافته های مقاله حاکی از این است که اعمال سبک های مدیریت ی به ترتیب اولویت در بانک کشاورزی براساس نوع فعالیت می توانددر ارتقا عملکرد مدیران و رضایت شغلی کارکنان و همکاری و انگیزه کارکنان در بانک کشاورزی تاثیرگذار باشد.همچنین یافته ها حاکی از این بود که سبک مدیریت مشارکتی بدون توجه به بلوغ سازمانی کارکنان منجر به افزایش رضایتمندی کارکنان و در نهایت بهر ه وری سازمانی نخواهد شد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریتی ، رضایت شغلی ، کارکنان