بررسی رابطه بین سبکهای رهبری با رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 777
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC01_059
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مدیریت در واقع فرآیند برنامهریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی برای رسیدن به هدفهای تعیین شده سازمان است و سبک مدیریت یعنی راهی که مدیران از طریق آن در پیروان خویش نفوذمیکنند. رضایت شغلی کارکنان نیز به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد مدیریتی مدیران مورد توجه مدیران بانک کشاورزی قرار دارد. به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان بانک کشاورزی است. مقاله از نوع توصفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است. یافته های مقاله حاکی از این است که اعمال سبک های مدیریت ی به ترتیب اولویت در بانک کشاورزی براساس نوع فعالیت می توانددر ارتقا عملکرد مدیران و رضایت شغلی کارکنان و همکاری و انگیزه کارکنان در بانک کشاورزی تاثیرگذار باشد.همچنین یافته ها حاکی از این بود که سبک مدیریت مشارکتی بدون توجه به بلوغ سازمانی کارکنان منجر به افزایش رضایتمندی کارکنان و در نهایت بهر ه وری سازمانی نخواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله خوش خبر
کارشناسی ارشد،مدیریت بازارگانی، گرایش بازاریابی، کارمند بانک کشاورزی.