بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مزیت رقابتی در بانک کشاورزی

آنچه دنیای امروز شرکت ها و سازمان ها را با دنیای چند دهه قبل آنها متمایز می کند، محیط ناپایدار و پیچیده، رقابت فزاینده، تغییرات وتحولات سریع ، پیشرفت های تکنولوژیکی ، توسعه روزافزون ارتباطات و مبادلات سریع اطلاعات است . یکی از ویژگی های شرکت هایموفق امروز، رقابت پذیری است . قدرت رقابت پذیری بیش از هر چیز برآمده از دیدگاه های جدید است. با توجه به رقابتی شدن دنیای امروزو نقش موثر نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمان ها، هدف این مقاله بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر مزیت رقابتی در بانککشاورزی است. این مقاله توصیفی بوده و اطلاعات آن بصورت کتابخانه ای گردآوری شده است.نتایج نشان داد که سرمایه انسانی )آموزش برای تمام کارکنان، برنامه توسعه مدیریت منابع انسانی، امنیت شغلی، ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی، میزان رابطه حقوق مدیران با عملکرد آنها، ارزیابی عملکرد تمام کارکنان ، فرصت های پیشرفت شغ لی در سازمان، برنامه های پیشرفت شخصیت برای تمام کارکنان،گروه های مشاوره با کارکنان، برنامه های کمک به کارکنان، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان( بر عوامل کیفی برای رقابت پذیری بانک براساس گزارش رده بندی بانک های آسیایی بر حسب رقابت پذیری آنهاتاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اقدامات منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، بانک کشاورزی