جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,072
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_117
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
جهانی شدن بهصورت یک موج توفنده، روابط و مناسبات کشورها و دولتها را دگرگون ساخته و با سرعت، پیوندهای پیچیدهای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده است. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح می شود، توجه به عناصر و مولفه های انسانی است در ایران کلید طراحی و اجرای برنام های توسعه و مدیریت مطلوب توسع و مدیریت منابع انسانی استراتژیک است در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد مختلف جهانی شدن و تعریف مدیریت منابع انسانی چالشهای ناشی از این پدیده در زمینه مدیریت منابع انسانی مورد بررسی و مداقه واقع در ادامه تا حد امکان سعی شده تا ظرفیت سازی در عصر جهانی شدن تبیین و ارایه گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی مکارم
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مصطفی صابر
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی شیراز