چالشهای اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در دانشگاه جیرفت وارایه راهکارهایی برای بهبود
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_100
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
یکی از سیتمهای نوین سازمانی که در چند سال اخیر در بخش منابع انسانی بسیار مورد توجه قرارگرفته است و هتاثیر بسزایی در کاراتر شدن، کاهش هزینهها، انعطافپذیری و ارایه خدمات به بیشتر ذینفعانعلیالخصوص مشتریان به همراه داشته است، سیستمهای E-HRM می باشند این سیستم های جدید،متخصصان مدیریت منابع انسانی را ادر به ارایه خدمات بهتر به همام ذینفعان میکند و بر اداری سازمان راکاهش میدهد از طرفی همانند همه سیستمهای جدید، اجرای E-HRM همراه با خود مجموعه ای ازچالشها و مسایل دارد که به یک بررسی دقیق و پیشبینی تمهیدات لازم نیاز دارد در این تحقیق برایشناسایی چالشهای اجرای E-HRM داده های تحقیق از دانشگاه جیرفت جمع آوری گردید و همچنین ازنرم افزار SPPS برای تحقیق آنها استفاده گردید یافته های تحقیق نشان داد که هزینه، تغیر فرهنگ کار درسازمان، مدیریت دادهها، آموزش و یادگیری کارکنان، از بین رفتن ارتباطات انسانی، امنیت دادههای تولیدشده، جهتگیری کارکنان از چالشهای اجرای E-HRM در دانشگاه جیرفت هستند همچنین در پایان اینتحقیق نیز راهکارهایی برای بهبود این چالشها ارایه گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان سرحدی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
محمدعلی وحدت زاد
عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه یزد
مونا اسماعیل زاده
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد