تحلیل و تبیین عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی

پرورش انسان های زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع نیروی انسانی یاد می شود ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمان ها برای بقاء و پیشرفت در جهان پر تغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند. توسعه منابع انسانی سهم عمده ای در حفظ بقاء و موفقیت یک سازمان ایفا می کنند. مدیران نه تنها باید به دنبال کشف افراد مناسب و لایق باشند بلکه موظف به آموزش و بهبود آنها نیز هستند . در تحقیق حاضر عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی مورد بررسی قرارگرفته و نهایتا الگوی توسعه منابع انسانی ارایه شده است . روش تحقیق، پیمایشی مبتنی بر همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان پدافند غیر عامل کشور و روسا و دبیران کمیته های پدافند غیرعامل وزراتخانه ها و دانشگاههای کشور به تعداد 300 نفر و حجم نمونه به تعداد 200 نفر است. برای بررسی فرضیات تحقیق از ازمون پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در توسعه منابع انسانی عوامل چرخش شغلی، سفارش دهندگان آموزش، استمرار آموزش وتربیت، غنی سازی شغلی، نقش فرد و نحوه ارزشیابی و تراز منابع انسانی موثرند و در بین عوامل یادشده استمرار آموزش وتربیت بیشترین تاثیر را بر توسعه منابع انسانی دارد

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، الگوی توسعه منابع انسانی ، سازمان پدافند غیرعامل کشور