بررسی رابطه سهل انگاری اجتماعی با استرس شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین سهل انگاری اجتماعی با استرس شغلی کارکنان زندان مرکزی مشهد، صورت گرفته است. این پژوهش از حیث ماهیت تحلیل داده ها توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی میباشد. داده ها به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و کمترین و بیشترین) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون چندمتغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زندان مرکزی مشهد (440 نفر) بوده که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول جرسی و مورگان 205 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان( HSE (و پرسشنامه سهل انگاری اجتماعی صفاری نیا استفاده گردید. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد بین سهل-انگاری اجتماعی و استرس شغلی رابطه مستقیم و معنادار دیده شد. درنهایت با توجه به اینکه میزان استرس شغلی کارکنان از حد متوسط بیشتر بوده، نتایج نشان داد کاهش سهل انگاری اجتماعی به کاهش میزان استرس شغلی می انجامد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، سهل انگاری اجتماعی ، کارکنان ، زندان