تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر تحول نظام اداری مطالعه موردی: بانک ملی استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش بررسی تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر تحول نظام اداری (مطالعه موردی: بانک ملی استان آذربایجان غربی) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد این افراد 606 نفر بوده، که از این تعداد با روش کوکران، 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه ،که شامل 62 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز (ضریب آلفا کرونباخ 823/0 (بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای بررسی تاثیر متغیر مستقل بر متغیرهای وابسته استفاده شد. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که مدیریت رفتار سازمانی بر تحول نظام اداری تاثیردارد..

کلیدواژه ها:

مدیریت رفتار سازمانی ، تحول نظام اداری