بررسی تاثیر اخلاق اداری بر تعارض سازمانی

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اخلاق اداری بر تعارض سازمانی است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه می گردد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی محسوب می گردد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای می باشد. سازمان ها، نهادهای اجتماعی هستند که مانند سایر نهادها از افراد تشکیل شده اند که نقش اصلی انسان به عنوان گرداننده این نهادها است. به عبارت دیگرسازمان منهای انسان به هیچ وجه توان غلبه و مقابله بر مشکلات و از طرف دیگر تحقق اهداف سازمان را نخواهد داشت و بدون شک در سازمان ها، افرادی وجود دارند که برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و در مورد تقدم امور و اهدافشان تضادهایی دیده می شود. در واقع تفاوت ها و تضادها برای ادامه حیات سازمان ها لازم است تا بتوانند خود را با دنیای پیرامون مطابقت دهند. پست هم مانند دیگر سازمان ها با توجه به بودجه، امکانات مادی، فضای رقابتی، ویژگی ها و نیازهای ارباب رجوع، خصوصیات و توانایی های کارکنان، گردش کار و روند اجرای برنامه هایش مستلزم مدیریت خاصی است. زیرا امروزه یکی ازمسایل اساسی مدیریت سازمان ها، رویارویی با تفاوت ها، تضادها و اختلافات سازمانی است و مدیریت تعارض یکی از مشکل ترین و در عین حال مهمترین وظایف هر مدیر محسوب می شود. یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان، وجود تناقض در بین افراد است. تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمان قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید نتایج تحقیق نشان می دهد که اخلاق اداری و مولفه های آن (صداقت، امانت داری، خیرخواهی، مسیولیت پذیری، سخت کوشی و قانون گرایی) با تعارض سازمانی رابطه معکوس و معناداری دارند و همچنین اخلاق اداری بر تعارض سازمانی تاثیر دارد.